Nelle sedute del Consiglio Comunale che si sono tenute martedì 30 e mercoledì 31 luglio abbiamo discusso una mozione presentata dall’opposizione che chiedeva di salvare il lavoro di alcuni somministrati che hanno operato per tanti anni all’interno del Comune e ai quali la nostra amministrazione – a partire dal mese di luglio dello scorso anno - non ha riconfermato il contratto d’impiego. Per intenderci, stiamo parlando dello scaglione residuo di quel gruppo di 35 lavoratori di cui si è discusso a lungo in tutti questi mesi.
È necessario dire subito che si tratta di lavoratori che hanno certamente dato tanto in questi anni in termini di impegno e che sono stati preziosi perché in molti casi hanno consentito il funzionamento di servizi di importanza strategica per la nostra comunità.
A queste persone vanno perciò la nostra gratitudine per il lavoro fatto e il massimo del rispetto per la difesa del posto di lavoro che stanno conducendo.
Su quanto si è deciso in aula occorre però fare alcune precisazioni, viste le dichiarazioni dell’opposizione apparse ieri sui media, dichiarazioni attraverso le quali ci si rallegra per il fatto che il Consiglio Comunale ha approvato una mozione che stabilisce di riassumere al più presto tutti questi lavoratori, proprio questi e non altri.
Per chiarire immediatamente, questo non è quello che abbiamo approvato. Mi spiego.
Come ho già detto, la mozione presentata dall’opposizione chiedeva l’impegno da parte dell’amministrazione di includere nell’organico del Comune anche quest’ultimo gruppo di lavoratori somministrati. Quindi ci è stato chiesto di rintracciare nel prossimo bilancio di previsione, costi quel che costi, le risorse necessarie. E se proprio i danari non ci saranno, allora si proceda a “spalmare” l’occupazione tra i 35, in una logica di “lavorano meno, ma lavorano tutti”. Questa era la richiesta dell’opposizione, una richiesta che non è stata accolta dalla maggioranza.
Abbiamo infatti proposto all’opposizione l’approvazione comune di un nuovo testo della mozione, testo che ha accolto al suo interno alcuni significativi emendamenti redatti dalla maggioranza, emendamenti che ne hanno modificato gli impegni e lo spirito in modo sostanziale.
Il più importante degli emendamenti ha cassato l’impegno per l’amministrazione a trovare nel prossimo bilancio i fondi per la riassunzione di tutti questi lavoratori (abbiamo detto, proprio di questi e non di altri) e l’ha sostituito con quello che qui di seguito parafraso: “L’amministrazione, fatte salve le risorse finanziarie e in ogni caso in funzione del fabbisogno interno alla macchina amministrativa, si impegna a mantenere il livello occupazionale precedente al licenziamento dei lavoratori in questione.”
Che cosa significa in termini di assunzioni future? Che cosa abbiamo quindi approvato in aula e che anche io ho votato? Lo spiego per punti schematici:
1. Il Comune non è un ufficio di collocamento, pertanto non può essere interpretato e utilizzato come erogatore di lavoro. Quindi l’amministrazione assumerà nuovo personale solo se si creeranno due condizioni: la prima, la necessità comprovata di migliorare l’efficienza della macchina amministrativa e quindi di intervenire per rinforzare la pianta organica secondo il principio del bisogno effettivo registrato dai singoli settori; la seconda, la disponibilità di risorse economiche, chiare e certe.
2. Nel caso in cui gli uffici esprimano un effettivo bisogno di risorse umane, allora si potrà procedere alle assunzioni, in attuazione del passaggio della mozione che impegna a ”garantire lo stesso livello occupazionale”. Va da sé che se il fabbisogno non emergerà, e se le risorse economiche non saranno disponibili, non si potrà procedere ad alcuna assunzione.
3. In caso di comprovata necessità di personale aggiuntivo, la Società Obiettivo Lavoro (l’agenzia con la quale abbiamo stipulato un contratto quadriennale che scade nel 2015 e che ha il compito di identificare le figure da somministrare al Comune) avrà cura di procedere ad una selezione con caratteristiche di massima evidenza pubblica, in modo che sia garantito per tutti i cittadini il rispetto del principio di pari opportunità e di valutazione del merito.
4. A conclusione del contratto con l’agenzia interinale, l’amministrazione si dovrà impegnare a redigere un piano di assunzioni da realizzare attraverso bando pubblico.
In sintesi, la scelta è stata quindi di impegnarsi a favore di tutti che chiedono di lavorare, e non solo di alcuni, ribadendo in questo modo l’obiettivo per la nostra amministrazione di garantire a tutti le stesse opportunità e di mettere tutti nelle stesse condizioni di partenza, eliminando i privilegi o anche solo la parvenza di essi. Così come ci eravamo impegnati a fare nel nostro programma elettorale.
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